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刘美刚、鲁明委员：
你们提出的《关于进一步完善紧缺学科优秀教师考核招聘方式的提案》，已交州人力资源社会保障局、州委编办、州教育体育局研究办理。首先，衷心感谢你们对我州人社事业和教师招聘工作的关心、关注和重视！科学技术是第一生产力，而科技人才的培养基础在教育，教育大计，教师为本，做好优秀教师的招聘工作是各级各部门的共同责任，也是人社部门的重要工作职责，现答复如下：
一、近年来，我州教育部门考核招聘紧缺专业学科优秀人才工作基本情况
为实施好人才强州战略，加强教育卫生系统人才队伍建设，2008年12月原州人事局提出《关于德宏州教育卫生部门考核招聘紧缺专业学科优秀人才的实施意见》，2009年3月经州人民政府批准实施以来，在州考核招聘领导小组的领导下，全州组织、编制、人社、教体、卫健部门协同配合，始终坚持公开、公正、竞争、择优的原则开展考核招聘紧缺专业学科优秀人才工作（以下简称选优）。2009年至2021年全州教育部门共通过考核招聘方式招聘紧缺专业学科优秀人才1471人，目前多数已成长为优秀骨干教师，在全州教育事业中发挥着重要作用，教育部门选优工作成效明显。
二、关于将市直城区小学、市直幼儿园和音乐、体育、美术、信息技术等学科纳入选优范围以及应聘人员成绩挂科的问题
首先，州委、州政府历来高度重视教育工作，把教育摆在优先发展的位置，特别是认识到教师是教育发展的关键，加强对教师队伍的建设，才给予教育部门通过考核招聘紧缺专业学科优秀人才政策，主要是针对高素质的紧缺学科；其次，招聘教师的主要渠道是公开考试招聘（普岗）；第三，全州每年度的选优工作由州级统一安排部署，全州统一标准程序，招聘始终坚持高标准、严要求，严把人选入口关，宁缺毋滥，优中选优，尽最大努力把有限的编制用在刀刃上，一直以来都将应聘人员大学期间专业科目无挂科作为“选优”的一项硬性指标，从各用人单位多年的招聘经验来看，此项考核招聘指标是直观有效的。
在今后的工作中，我们将继续坚持从实际出发，积极听取用人单位意见，超前谋划年度选优计划，科学合理设置选优岗位，多渠道吸才引才，注重总结工作经验，不断提高选优工作质量和效果。
最后，再次感谢你们对全州人社事业的关心、关注和支持！
祝你们工作顺利、家庭安康、万事如意！
此函。
德宏州人力资源和社会保障局
2022年7月4日
滇公网安备 53310302000145号
