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多小珍代表：
您提出的《关于加强农业农村基层人才队伍建设的建议》，已交州人社局研究办理。首先，衷心感谢您对我州人社事业和农业农村人才队伍建设的关心、关注和重视，现答复如下：
一、近年来,我州加强基层人才队伍建设工作的主要做法及举措
（一）认真做好事业单位招聘工作。近年来，我州始终坚持不断深化人事制度改革，创新选人用人机制，不拘一格选人才，扎实抓好人才引进工作，严格按岗位设置规定申报用人计划，及时调整完善与实际不符的聘任方案，不断提高聘用人员专业与岗位匹配精准度，积极通过公开考试招聘、考核招聘引进研究生等措施，不断充实全州农业系统专业技术人才队伍力量。2021年在全州事业单位编制十分紧张的情况下仍拿出了21个岗位（其中：公开考试招聘岗位20个，引进研究生岗位1个）用于全州各县市乡镇农业综合服务中心招聘专业技术人员，除引进研究生岗位无人报考外，公开考试的20个岗位均顺利圆满完成招聘任务。2022年全州事业单位招聘计划中也设置了12个岗位（其中：公开考试招聘岗位11个，引进研究生岗位1个）用于县以下乡镇农业系统招聘专业技术人员，截至目前公开考试招聘的11个岗位笔试工作已顺利完成，引进研究生工作也在有序推进中。
（二）严格落实岗位设置各项规定。《云南省人事厅 云南省农业厅关于印发云南省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准（试行）的通知》（云人〔2008〕24号）规定县市属农业专业技术高级岗位最高不得超过15%，乡镇属单位由各县级农业部门按结构比例测算岗位数，经核准后，按实际需要分配到乡镇属单位。文件出台以来，全州人社部门严格按照政策规定开展岗位设置工作。近年来，为鼓励事业单位专业技术人员到基层服务和进一步激发基层事业单位专业技术人员干事创业，省、州对于岗位聘用也进一步出台了相关激励政策。一是对在县市所属事业单位专业技术岗位工作，取得高级专业技术职称资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年者，因受单位高级专业技术岗位数额限制未聘用到相应岗位等级的，可由单位先进行聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。对在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，可不受高级岗位数额限制，评聘相应专业技术职称。二是对云南省科技领军人才、云岭学者、产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、青年拔尖人才可以专设岗位聘用，不占本单位常设岗位。通过人才引进方式到事业单位工作的高层次专业技术人员可以不受单位职数限制进行聘用。
（三）严格落实《云南省县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案》。2021年12月，省委组织部、省人社厅联合印发《云南省县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案》（云人社发〔2021〕30号），开启了我省建立事业单位管理岗位职员等级晋升通道的大门，实行县以下事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，形成与岗位等级晋升制度并行的职员等级晋升通道，打破了以往事业管理身份人员只有被提拔担任领导职务才能晋升等级的壁垒，目前我州已经完成了第一批十级晋升九级的审批工作，其余等级的晋升工作也在有序推进中，该项政策的出台和贯彻执行，为进一步稳定基层事业单位工作人员队伍，激励担当作为、干事创业发挥了积极作用。
二、下步工作打算
在今后的工作中，在州委、州政府的坚强领导下，州人社局将一如既往地做好全州事业单位人事管理工作，加大政策宣传力度，持续深化人事制度改革，在事业单位工作人员招聘、岗位设置、教育培训等方面积极探索新路径新办法，认真贯彻落实各项激励保障政策。同时，根据全州农业农村系统人才队伍建设需求，不断加大人才引进工作力度，积极争取吸引更多高层次人才到基层一线干事创业，推进全州农业农村事业更好、更快发展。
最后，再次感谢您对全州人社事业的关心、关注和支持！
祝您工作顺利、家庭安康、万事如意！
此函。
德宏州人力资源和社会保障局
2022年7月4日
滇公网安备 53310302000145号
