返回首页为便于理解《德宏州事业单位公开选调工作人员办法》相关内容，现解读如下：
一、出台背景
为了进一步深化事业单位人事制度改革，拓宽事业单位选人用人渠道，规范事业单位人才流动调配，德宏州于2020年7月研究出台了《德宏州事业单位公开选调工作人员试行办法》。《试行办法》的出台，为落实事业单位选人用人自主权，遴选到人岗相适、综合素质高的人才，推动事业良性发展发挥了积极作用。目前，三年的试行期限已满，为了政策衔接连贯，2023年结合德宏实际，在《德宏州事业单位公开选调工作人员试行办法》的基础上，广泛调研分析后，修订了《德宏州事业单位公开选调工作人员办法》。
二、主要内容
《德宏州事业单位公开选调工作人员办法》分为五章二十八条。
第一章：总则，共六个条款。主要阐明《办法》出台的目的、公开选调坚持的原则及公开选调的组织实施。与原来的《试行办法》对比，明确了州委组织部、州人力资源社会保障局是全州事业单位公开选调工作的主管部门，负责制定公开选调工作的具体政策和办法，指导、监督全州事业单位的公开选调工作。
第二章：选调条件，共四个条款。主要阐明公开选调的条件要求、不得参加公开选调的情形以及明确了事业单位根据工作需要，可以采用考核调动的八个条件要求。与原来的《试行办法》对比，新《办法》一是对公开选调的条件作了微调，将中级及以下职称年龄由35周岁调整为在40周岁以下，参照公务员公开遴选办法，将身体健康调整为具有正常履行职责的身体条件和心理素质。二是对不得参加选调的情形，参照公务员公开遴选办法作了调整充实。三是深入调查研究，广泛征求意见建议，召开专题会议讨论研究，从有利于贯彻落实国家政策规定，有利于推动事业发展出发，结合实际研究细化了八条考核调动条件。
第三章：选调程序，共十一个条款。细化明确了公开选调工作程序要求。与原来的《试行办法》对比，主要沿用原来的《办法》规定，仅仅在面试（或专业测试）比例、考核人选比例上作了微调。
第四章：纪律与监督，共五个条款。主要阐明公开选调的纪律要求和违反纪律应当承担的法律责任。与原来的《试行办法》要求一致。
第五章：附则，共两个条款。主要明确新《办法》施行时间。
滇公网安备 53310302000145号
