云南省义务教育教师县管校聘改革典型案例（三）

近日，云南省教育厅印发通知，公布10个义务教育教师县管校聘改革典型案例。

通知指出，《云南省教育厅等四部门关于推进义务教育教师县管校聘的实施意见》印发以来，各地聚焦义务教育教师队伍均衡配置，迅速行动、加强统筹协调、积极稳妥推进实施，结合实际出实招、硬招、真招，义务教育教师“县管校聘”改革取得阶段性成效。在各地总结经验的基础上，省教育厅遴选了10个改革典型案例，供各地学习借鉴。

通知强调，义务教育教师“县管校聘”改革是一项持续性的重大改革。各地各校要认真学习借鉴改革典型案例中的经验和做法，把握改革着力点和发力点，进一步完善政策措施，形成工作合力，强力推进改革目标和任务落到实处。各地各校在贯彻落实中形成的好经验好做法，请及时报送省教育厅。

本期推出云南省义务教育教师县管校聘改革典型案例之西双版纳州：

以“县管校聘”为契机推进教师队伍规范化管理

西双版纳州全面实施“县管校聘”改革工作，改革教育体育系统现行编制核定、岗位聘任管理制度，完善教职工岗位设置、调配交流、退出机制，实现教育体育系统教职工由“学校人”向“系统人”转变，由身份管理向岗位管理转变，促进义务教育教师合理流动和均衡配置，引导优质资源向乡村学校、偏远贫困地区倾斜，努力建设一支结构合理、责任心强、爱岗敬业、管理规范的义务教育教师队伍。

2019年12月，西双版纳州景洪市作为全省27个义务教育“县管校聘”试点县区之一，启动开展义务教育教师“县管校聘”试点工作。2021年初，西双版纳州勐海县、勐腊县在景洪市的试点经验基础上，相继开展县管校聘改革工作，三县市以当地党委、政府印发或相关部门联发等形式下发县管校聘改革文件，并于2021年9月全面完成县管校聘改革工作。全州102所学校的7475名教师参与县管校聘改革，415名教师参与跨校竞聘。

县管校聘改革进一步统筹优化了西双版纳州义务教育教师队伍结构，如勐海县通过“县管校聘”改革统筹出62个岗位，优化了教师队伍的年龄结构。