中共德宏州委组织部年2019部门预算公开

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第一部分中共德宏州委组织部年2019部门预算编制说明

第二部分中共德宏州委组织部年2019部门预算表

一、部门财务收支总体情况表

二、部门收入总体情况表

三、部门支出总体情况表

四、部门财政拨款收支总体情况表

五、部门一般公共预算本级财力安排支出情况表

六、部门基本支出情况表

七、部门政府性基金预算支出情况表

八、财政拨款支出明细表(按经济科目分类)

九、部门一般公共预算“三公”经费支出情况表

十、州本级项目支出绩效目标表(本次下达)

十一、州本级项目支出绩效目标表(另文下达)

十二、州对下转移支付绩效目标表

十三、部门政府采购情况表

州委组织部2019年部门预算编制说明

中共德宏州委组织部2019年部门预算，全面贯彻党的十九大精神，贯彻落实好全国全省全州组织工作会议精神，牢固树立勤俭节约、过紧日子的思想，从严从紧编制预算，量入为出、收支平衡，严控“三公”经费和行政运行经费，切实提高预算管理的科学性、有效性、完整性和可执行性，努力增强财政资金使用的规范性和安全性，提高财政支出绩效，深入推进组织工作和干部工作，确保各项工作任务有序开展。

一、基本职能及主要工作

(一)部门主要职责

中共德宏州委组织部是州委主管组织工作和干部工作的职能部门。主要职责是：

1、研究和指导全州党组织，特别是党的基层组织的建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式;研究规划党员教育和党员管理工作，制定全州发展党员的计划和措施;组织新时期党的建设的理论研究。

2、研究提出县市、州委和州级国家机关部委办局及其他列入州委管理的领导班子调整、配备的意见和建议;加强班子的思想作风建设;负责州委管理的干部的考核和任免、工资、待遇、退(离)休审批手续的办理;协助省委组织部和按州委考察并承办省管干部的任免、工资、待遇、退(离)休报批手续。

3、研究制定全州干部队伍建设的具体办法和意见，组织落实培训和选拔中、青年干部工作。

4、宏观指导全州党的组织制度和干部人事制度的改革。制定或参与制定全州组织、干部、人事工作的有关政策和制度。

5、负责全州组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向州委反映重要情况，提出建议。

6、研究和指导全州干部教育工作;拟定全州干部教育培训计划，组织州管干部和组织系统以及有关党政干部进行培训;指导、协调、检查各县市及州直各部委办局的干部教育工作;协助各县市州直部门搞好干部培训基地、乡镇党校及其师资队伍建设工作。

7、负责全州知识分子工作的指导、督查、综合、协调;代州委管理一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。

8、指导全州退(离)休干部工作，管理州委老干部局。

9、研究指导全州干部和选拔任用干部工作的监督工作、干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、州管干部的申诉和来信来访工作。

10、指导全州非公经济组织和新社会组织党建工作。

11、负责党代表的培训、视察、调研和服务工作。

12、完成省委组织和州委交办的其他任务。

(二)重点工作任务介绍

1、抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。

2、坚持把政治标准放在干部选拔任用的首位。

3、坚持把专业能力培养作为干部培训的主要方向。

4、坚持把政治历练作为优化干部成长的主要路径。

5、坚持把日常管理作为干部监督的主要举措。

6、强化政治功能，建强基层战斗堡垒。

7、坚持分类推进，提升各领域基层党建水平。

8、积极推进基层党组织标准化建设，巩固和提高基层党建质量。

9、统筹各类资源，深化抓党建促脱贫攻坚成效。 (十)推进“互联网+党建”，巩固和提升党建信息化水平。

10、强化考核问责，压实基层党建责任。

11、实施“英才兴边”计划。

12、释放人才创新创造活力。

13、优化人才发展软环境。

14、深化政治建设。

15、深化党风廉政建设和作风建设。

16、深化专业能力建设。

17、加强组织部门自身能力建设。

(二)机构设置情况

纳入2018年部门决算编报的单位1个。内设办公室、干部一科、干部二科、组织一科、组织二科、干部教育科、干部监督科、信息科、人才科、举报中心、远程教育办公室、党代表常任制办公室综合科、“两新”组织党工委办公室13个内设机构，与上年无变动。

(三)重点工作概述

2019年全州组织工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实省第十次党代会、省委十届四次全会和州第七次党代会、州委七届四次全会部署，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，着力建设高素质专业化干部队伍，着力提升基层党组织力，着力实施“英才兴边”计划，着力提高组织工作质量，为实现德宏跨越式发展提供坚强组织保证。

二、预算单位基本情况

我部门编制2019年部门预算单位共1个。其中：财政全供给单位1个。财政全供给单位中行政单位1个。截止2017年11月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制33人，其中：行政编制 29人，机关工勤编制4人。在职实有38人，其中：财政全供养38人。

离退休人员 1人，其中：离休0人，退休1人。

车辆编制1辆，实有车辆1辆。

三、预算单位收入情况

(一)部门财务收入情况

2019年部门财务总收入 1464.66万元，其中：一般公共预算财政拨款1444.66万元，上年结转20万元。

(二)财政拨款收入情况

2019年部门财政拨款收入1464.66万元，其中:本年收入1444.66万元，上年结转20万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款1444.66万元(本级财力1444.66万元)。

四、预算单位支出情况

2019年部门预算总支出1444.66万元。财政拨款安排支出1444.66万元，其中，基本支出694.66万元，项目支出750万元。

(一)财政拨款安排支出按功能科目分类情况

功能科目分组，用于保障部机关机构正常运转的日常支出1444.66万元。其中：一般公共服务支出1013.02万元，教育支出335万元，社会保障和就业支出60.42万元，住房保障支出36.22万元。

(二)财政拨款安排支出按经济科目分类情况

经济科目分组，主要用于保障组织工作和干部工作正常运转，用于专项业务工作的经费支出(其中：基本支出694.66万元，项目支出750万元)。

五、州对下专项转移支付情况

(一)列入州对下专项转移支付项目清单项目情况

部门列入州对下专项转移支付项目清单项目为：金额100万元，主要用于强基惠农“股份合作”经济专项经费。

(二)与中央、省配套事项

无

(三)按既定政策标准测算补助事项

无

六、政府采购预算情况

无

七、预算收支增减变化情况说明

基本支出694.66万元较上年590.31万元增加104.35万元,增加的原因主要是人员工资增加。

项目支出750万元较上年1136.1万元减少386.1万元,减少的原因主要是财政下调项目经费标准。

部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

年度预算“三公”经费开支20万元。其中，公务用车运行维护费支出6万元，公务接待费支出14万元，与上年预算23.5万元基本持平。

八、其他公开信息

(一)专业名词解释

1.一般公共预算收入：政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。

2.一般公共预算支出：通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、资源勘探信息等支出、住房保障支出等。

3.基本支出：为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

4.项目支出：在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

5.机关运行经费：行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的除人员经费以外的基本支出。

(二)机关运行经费安排

2019年州委组织部机关运行经费安排60.36万元。主要用于办公费、水费、电费、邮电费、其他交通费用等机关日常开支，以保证机构正常运转,与2018年64.2万元对比减少3.84万元，减少5.98%，原因是人员减少。

(三)国有资产占用情况

鉴于截至2019年12月31日的国有资产占有使用情况需在完成2019年决算编制后才能统计汇总相关数据，因此，将在公开2019年度部门决算时一并公开部门截至2019年12月31日的国有资产占有使用情况。

(四)本部门预算绩效情况说明

2019年州委组织部共9个项目，项目合计750万元，每个项目都制定了详细的绩效目标，详见《州委组织部2019年项目支出绩效目标表》。

州委组织部2019年项目支出绩效目标表
单位名称：德宏州委组织部			单位：万元
单位名称、项目名称	项目目标	一级指标	二级指标	三级指标	指标值	绩效指标值设定依据及数据来源	说明
1	2	3	4	5	6	7	8
行政政法科
德宏州委组织部
德宏州委组织部
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	干部及基层党建工作督查调研次数	根据工作需求开展，每年不少于30次
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	“德宏组工”微博信息发布数量	每年“党务公开网”信息发布数量不低于500条
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	州管领导干部年度报告个人有关事项入库率	将年度州管领导干部年度报告个人有关事项报告录入信息管理系统，入库率达100%
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	党群部门及法检两院年度招录公务员数量	依据当年招录需求及报考人数而定
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	开展州管干部选拔任用考察批次	根据州委干部任免工作要求开展干部选拔任用考察
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	组织召开全州组织工作会议次数	每年至少召开2次全州组织工作会议
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	“党务公开网”信息发布数量	每年“党务公开网”信息发布数量不低于1000条次
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	组织开展基层党组织书记集中轮训次数	每年至少组织1次基层党组织书记集中轮训
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	年度报告个人有关事项抽查核实比例	按10%的比例对当年州管领导干部报告个人有关事项对象进行抽查核实
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	“德宏党建网”信息发布数量	每年“德宏党建网”信息发布数量不低于1000条次
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	开展基层党组织书记述职评议次数	每年开展1次县市委及州直党工委书记述职评议工作会议
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	“德宏先锋”微信信息发布数量	“德宏先锋”微信发布每周不少于1期
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	产出指标	数量指标	处级领导班子和领导干部年度考核次数	每年对处级领导班子和领导干部开展1次年度考核（班子及领导干部数量为动态指标，依据当年实际干部数进行考
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	满意度指标	服务对象满意度指标	干部选拔任用工作测评满意度	每年组织开展1次“一报告两评议”工作满意度测评，对干部选拔任用工作进行民主评议，测评满意度不低于80
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	效益指标	社会效益指标	加强党建工作宣传力度，营造从严治党良好氛围	积极构建“德宏党建网”“党务公开网”“德宏组工”微博、“德宏先锋”微信等大宣传平台格局，加强宣传力度
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	效益指标	社会效益指标	进一步加强领导班子和干部队伍建设	通过深化干部人事制度改革、精准识别选人用人、规范干部日常管理，不断优化干部队伍结构，提升科学选人用人
组织部常规工作经费	项目实施期的总体目标：一是夯实基础，基层党组织建设全面加强；二是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，营造风清气正选人用人环境；三是完善机制，人才队伍建设不断壮大。	效益指标	社会效益指标	统筹提升各领域基层党建工作水平，积极培育特色党建品牌。	深入实施德宏边疆民族地区党建人心工程，统筹抓好机关党建、“两新”组织党建工作规范化建设，以及社区、国
远程教育和综合服务平台以及网站运维经费	按照省上精神和要求继续开展好以下几方面工作：一是围绕“基层党建提升年”、抓党建促脱贫攻坚等重点工作，突出政治引领，不断推进党员干部现代远程教育的创新发展。二是在推进网上党支部建设工作方面，协助省上全面铺开“云岭先锋”手机APP在德宏试点推开工作。三是结合每年度党员教育中心课件制作计划要求，继续加大德宏边疆少数民族地区乡土课件拍摄和翻译制作工作力度。四是利用远程教育平台抓紧抓好喜迎十九大胜利召开的学习宣传贯彻工作。五是按照每年党员教育轮训工作方案要求，加强对5个县（市）远程办工作人员业务知识培训，积极运用信息网络技术、多媒体技术等新手段、新方法，提高教育培训的感染力和吸引力。六是继续加强对远程教育平台的监督指导以及后台监控工作力度，结合省、州每月日常播放学习工作，下大力气整治对基层站点“零点击”和点击率低的问题，确保农村党员教育学习培训点击率提升工作。七是综合服务平台的“建、管、用”工作，将“互联网+”引入从严治党、组织工作和基层服务型党组织建设全领域，通过将网络信息技术与党建工作深度融合，不断推动党的建设科学化和党的执政能力现代化。	产出指标	数量指标	党员教育制播运维报表报送次数	报送党员教育制播运维周报表144次（资源库建设、学用工作情况、监控运维情况、数据统计分析表）。
远程教育和综合服务平台以及网站运维经费	按照省上精神和要求继续开展好以下几方面工作：一是围绕“基层党建提升年”、抓党建促脱贫攻坚等重点工作，突出政治引领，不断推进党员干部现代远程教育的创新发展。二是在推进网上党支部建设工作方面，协助省上全面铺开“云岭先锋”手机APP在德宏试点推开工作。三是结合每年度党员教育中心课件制作计划要求，继续加大德宏边疆少数民族地区乡土课件拍摄和翻译制作工作力度。四是利用远程教育平台抓紧抓好喜迎十九大胜利召开的学习宣传贯彻工作。五是按照每年党员教育轮训工作方案要求，加强对5个县（市）远程办工作人员业务知识培训，积极运用信息网络技术、多媒体技术等新手段、新方法，提高教育培训的感染力和吸引力。六是继续加强对远程教育平台的监督指导以及后台监控工作力度，结合省、州每月日常播放学习工作，下大力气整治对基层站点“零点击”和点击率低的问题，确保农村党员教育学习培训点击率提升工作。七是综合服务平台的“建、管、用”工作，将“互联网+”引入从严治党、组织工作和基层服务型党组织建设全领域，通过将网络信息技术与党建工作深度融合，不断推动党的建设科学化和党的执政能力现代化。	产出指标	数量指标	开展远程教育及基层综合服务平台业务培训次数	每年组织开展1期程教育及基层综合服务平台业务培训（主要针对平台及网站运行维护业务管理人员进行培训）
远程教育和综合服务平台以及网站运维经费	按照省上精神和要求继续开展好以下几方面工作：一是围绕“基层党建提升年”、抓党建促脱贫攻坚等重点工作，突出政治引领，不断推进党员干部现代远程教育的创新发展。二是在推进网上党支部建设工作方面，协助省上全面铺开“云岭先锋”手机APP在德宏试点推开工作。三是结合每年度党员教育中心课件制作计划要求，继续加大德宏边疆少数民族地区乡土课件拍摄和翻译制作工作力度。四是利用远程教育平台抓紧抓好喜迎十九大胜利召开的学习宣传贯彻工作。五是按照每年党员教育轮训工作方案要求，加强对5个县（市）远程办工作人员业务知识培训，积极运用信息网络技术、多媒体技术等新手段、新方法，提高教育培训的感染力和吸引力。六是继续加强对远程教育平台的监督指导以及后台监控工作力度，结合省、州每月日常播放学习工作，下大力气整治对基层站点“零点击”和点击率低的问题，确保农村党员教育学习培训点击率提升工作。七是综合服务平台的“建、管、用”工作，将“互联网+”引入从严治党、组织工作和基层服务型党组织建设全领域，通过将网络信息技术与党建工作深度融合，不断推动党的建设科学化和党的执政能力现代化。	产出指标	数量指标	组织开展远程教育州电信托管设备的巡检和运维检修次数	每年组织开展15次远程教育州电信托管设备的巡检和运维检修等工作。
远程教育和综合服务平台以及网站运维经费	按照省上精神和要求继续开展好以下几方面工作：一是围绕“基层党建提升年”、抓党建促脱贫攻坚等重点工作，突出政治引领，不断推进党员干部现代远程教育的创新发展。二是在推进网上党支部建设工作方面，协助省上全面铺开“云岭先锋”手机APP在德宏试点推开工作。三是结合每年度党员教育中心课件制作计划要求，继续加大德宏边疆少数民族地区乡土课件拍摄和翻译制作工作力度。四是利用远程教育平台抓紧抓好喜迎十九大胜利召开的学习宣传贯彻工作。五是按照每年党员教育轮训工作方案要求，加强对5个县（市）远程办工作人员业务知识培训，积极运用信息网络技术、多媒体技术等新手段、新方法，提高教育培训的感染力和吸引力。六是继续加强对远程教育平台的监督指导以及后台监控工作力度，结合省、州每月日常播放学习工作，下大力气整治对基层站点“零点击”和点击率低的问题，确保农村党员教育学习培训点击率提升工作。七是综合服务平台的“建、管、用”工作，将“互联网+”引入从严治党、组织工作和基层服务型党组织建设全领域，通过将网络信息技术与党建工作深度融合，不断推动党的建设科学化和党的执政能力现代化。	产出指标	数量指标	上传远程教育日常点播学习内容，机顶盒参数修改和各级优质课件次数	每年上传远程教育日常点播学习内容，机顶盒参数修改和各级优质课件等内容1次.
远程教育和综合服务平台以及网站运维经费	按照省上精神和要求继续开展好以下几方面工作：一是围绕“基层党建提升年”、抓党建促脱贫攻坚等重点工作，突出政治引领，不断推进党员干部现代远程教育的创新发展。二是在推进网上党支部建设工作方面，协助省上全面铺开“云岭先锋”手机APP在德宏试点推开工作。三是结合每年度党员教育中心课件制作计划要求，继续加大德宏边疆少数民族地区乡土课件拍摄和翻译制作工作力度。四是利用远程教育平台抓紧抓好喜迎十九大胜利召开的学习宣传贯彻工作。五是按照每年党员教育轮训工作方案要求，加强对5个县（市）远程办工作人员业务知识培训，积极运用信息网络技术、多媒体技术等新手段、新方法，提高教育培训的感染力和吸引力。六是继续加强对远程教育平台的监督指导以及后台监控工作力度，结合省、州每月日常播放学习工作，下大力气整治对基层站点“零点击”和点击率低的问题，确保农村党员教育学习培训点击率提升工作。七是综合服务平台的“建、管、用”工作，将“互联网+”引入从严治党、组织工作和基层服务型党组织建设全领域，通过将网络信息技术与党建工作深度融合，不断推动党的建设科学化和党的执政能力现代化。	满意度指标	服务对象满意度指标	远程教育和基层综合服务平台建设工作满意度测评	每年组织开展1次远程教育和基层综合服务平台建设工作满意度测评，测评满意度在80%以上
远程教育和综合服务平台以及网站运维经费	按照省上精神和要求继续开展好以下几方面工作：一是围绕“基层党建提升年”、抓党建促脱贫攻坚等重点工作，突出政治引领，不断推进党员干部现代远程教育的创新发展。二是在推进网上党支部建设工作方面，协助省上全面铺开“云岭先锋”手机APP在德宏试点推开工作。三是结合每年度党员教育中心课件制作计划要求，继续加大德宏边疆少数民族地区乡土课件拍摄和翻译制作工作力度。四是利用远程教育平台抓紧抓好喜迎十九大胜利召开的学习宣传贯彻工作。五是按照每年党员教育轮训工作方案要求，加强对5个县（市）远程办工作人员业务知识培训，积极运用信息网络技术、多媒体技术等新手段、新方法，提高教育培训的感染力和吸引力。六是继续加强对远程教育平台的监督指导以及后台监控工作力度，结合省、州每月日常播放学习工作，下大力气整治对基层站点“零点击”和点击率低的问题，确保农村党员教育学习培训点击率提升工作。七是综合服务平台的“建、管、用”工作，将“互联网+”引入从严治党、组织工作和基层服务型党组织建设全领域，通过将网络信息技术与党建工作深度融合，不断推动党的建设科学化和党的执政能力现代化。	效益指标	社会效益指标	将网络信息技术与党建工作深度融合，积极推进党员干部现代远程教育	坚持共建共享，统筹抓好远程教育“三级教学平台”建设和综合服务平台的“建、管、用”工作，将“互联网+”
党代表大会常任制办公室办公经费及代表视察调研活动经费	项目的总体目标：深入推进党内民主建设，充分发挥党代表在党代会闭会期间的作用，积极探索党代表在闭会期间发挥作用的有效方式和途径，规范党代表权利，提高党的执政能力，保持党的先进性。	产出指标	数量指标	视察调研形成调研报告数量	各代表团应当组织本团代表每年组织或安排2次以上视察调研活动，至少提交2个以上的高质量的调研报告。
党代表大会常任制办公室办公经费及代表视察调研活动经费	项目的总体目标：深入推进党内民主建设，充分发挥党代表在党代会闭会期间的作用，积极探索党代表在闭会期间发挥作用的有效方式和途径，规范党代表权利，提高党的执政能力，保持党的先进性。	产出指标	数量指标	开展党代表调研视察活动次数	每年至少组织党代表开展调研视察活动2次。
党代表大会常任制办公室办公经费及代表视察调研活动经费	项目的总体目标：深入推进党内民主建设，充分发挥党代表在党代会闭会期间的作用，积极探索党代表在闭会期间发挥作用的有效方式和途径，规范党代表权利，提高党的执政能力，保持党的先进性。	效益指标	社会效益指标	提高党代表履职尽责能力素质和水平，积极发挥好党代表在党代会闭会期间的作用。	紧紧围绕全州重点工作、重要项目等中心工作，有针对性地组织党代表开展专题视察调研活动。通过视察调研了解
党代表大会常任制办公室办公经费及代表视察调研活动经费	项目的总体目标：深入推进党内民主建设，充分发挥党代表在党代会闭会期间的作用，积极探索党代表在闭会期间发挥作用的有效方式和途径，规范党代表权利，提高党的执政能力，保持党的先进性。	效益指标	社会效益指标	党代表对常任制工作和组织代表开展视察调研活动进行满意度测评	每年开展1次对常任制工作和组织代表开展活动情况进行测评，测评满意度达80分以上。
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养州内名医人数	每年培养10名州内名医
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养残疾人创业人才人数	每年培养50名残疾人创业人才
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养省内名医人数	每年培养2名省内名医
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	实施州级基层人才对口培养人数	每年从县及县以下部门选派15名优秀骨干到州级相关部门进行研修
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养州级教学名师人数	每年培养20名州级教学名师
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	创建县级科研工作站个数	每年创建3个县级科研工作站
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	实施省级基层人才对口培养人数	每年从县及县以下部门选派15名优秀骨干到省级相关部门进行研修
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养德宏首席技师人数	每年培养3名德宏首席技师
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养省级教学名师人数	每年培养10名省级教学名师
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	创建院士（博士）工作站点数量	每年创建院士（博士）工作站点2-3个，三年一共创建8个
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养巾帼人才人数	每年培养50名巾帼人才
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养德宏州金融人才人数	每年培养50名德宏州金融人才
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	实施高学历人才回乡奖励名数	按照每年回乡工作的具体名数给予奖励
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	对高学历人才进行奖励人数	每年对符合条件的高学历人才进行奖励（依据当年符合条件申报人数给予奖励）
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	补助博士、研究生人数	对取得博士学位和硕士学位给予奖励（依据当年符合条件申报人数给予奖励）
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	对引进人才奖励进行奖励人数	每年对引进人才进行奖励（根据当年人才引进数量给予奖励）
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养国家级文化大师人数	每年培养2名国家级文化大师
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	奖励优秀贫困学子人数	每年对100名优秀贫困学子给予奖励
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养德宏科技名师人数	每年培养10名科技名师
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	创建企业研究生工作站个数	每年创建2个企业研究生工作站
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养社会工作人才人数	每年培养50名社会工作人才
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养德宏产业领军人才人数	每年培养3名产业领军人才
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养德宏少数民族人才人数	每年培养50名少数民族人才
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养全国教育名师人数	每年培养2名国家级教学名师
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养州级文化大师人数	每年培养20名德宏州文化大师
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	培养省级文化大师人数	每年培养10名省级文化大师
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	奖励州政府特殊津贴人数	每年评选10名州政府特殊津贴进行奖励
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	对优秀高职称人才进行奖励人数	每年对考核取得优秀的正高职称人才进行奖励（依据当年符合条件申报人数给予奖励）
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	每年组织开展优秀老年人评比次数	每年至少开展1次优秀老年人评比
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	产出指标	数量指标	补助创建院士（博士）工作经费站点个数	每年拨付创建4个院士（博士）工作站补助经费5万元
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	效益指标	可持续影响指标	人才工作满意度测评	每年组织开展1次人才工作满意度测评，满意度在90以上。
“英才兴边”计划项目经费(州本级项目）	从2015年至2020年实施“英才兴边计划项目,通过该项目的实施，引进一批我州急需的专业技术人才，培养一批能够扎根德宏，服务德宏的本土人才，进一步增加我州人才总量。	效益指标	社会效益指标	进一步增加全州人才总量，人才支撑经济社会发展进一步发挥。	全州人才总量不断增加，高层次人才占比大幅提升，人才综合素质不断提高。
组织部信息化建设工作经费	初步建立形成标准规范统一、业务广泛支撑、信息便捷汇聚、安全有效管控的信息化工作格局，初步显现信息化建设成效。一是完善基础设施，建好用好“两个网络”，即大组工网和虚拟专网。二是逐步建立覆盖州、县两级畅达、精准、快捷的公务员管理信息系统和党员党组织管理信息系统。三是全面完成干部人事档案审核工作，确保干部人事档案信息可靠、真实、准确。	产出指标	数量指标	组织开展公务员管理信息系统业务培训次数	每年举办1期公务员管理信息系统业务培训
组织部信息化建设工作经费	初步建立形成标准规范统一、业务广泛支撑、信息便捷汇聚、安全有效管控的信息化工作格局，初步显现信息化建设成效。一是完善基础设施，建好用好“两个网络”，即大组工网和虚拟专网。二是逐步建立覆盖州、县两级畅达、精准、快捷的公务员管理信息系统和党员党组织管理信息系统。三是全面完成干部人事档案审核工作，确保干部人事档案信息可靠、真实、准确。	产出指标	数量指标	组织开展大组工网管理业务人员培训次数	每年举办1期大组工网管理业务人员培训
组织部信息化建设工作经费	初步建立形成标准规范统一、业务广泛支撑、信息便捷汇聚、安全有效管控的信息化工作格局，初步显现信息化建设成效。一是完善基础设施，建好用好“两个网络”，即大组工网和虚拟专网。二是逐步建立覆盖州、县两级畅达、精准、快捷的公务员管理信息系统和党员党组织管理信息系统。三是全面完成干部人事档案审核工作，确保干部人事档案信息可靠、真实、准确。	产出指标	数量指标	完成干部人事档案审核数量	按照档案专项审核的标准和要求，完成党群部门事业单位一般管理人员和专业技术人员的档案审核工作（约300
组织部信息化建设工作经费	初步建立形成标准规范统一、业务广泛支撑、信息便捷汇聚、安全有效管控的信息化工作格局，初步显现信息化建设成效。一是完善基础设施，建好用好“两个网络”，即大组工网和虚拟专网。二是逐步建立覆盖州、县两级畅达、精准、快捷的公务员管理信息系统和党员党组织管理信息系统。三是全面完成干部人事档案审核工作，确保干部人事档案信息可靠、真实、准确。	产出指标	数量指标	网络建设年度系统维护次数	每月至少1次定期检查网络安全及设备运行等情况
组织部信息化建设工作经费	初步建立形成标准规范统一、业务广泛支撑、信息便捷汇聚、安全有效管控的信息化工作格局，初步显现信息化建设成效。一是完善基础设施，建好用好“两个网络”，即大组工网和虚拟专网。二是逐步建立覆盖州、县两级畅达、精准、快捷的公务员管理信息系统和党员党组织管理信息系统。三是全面完成干部人事档案审核工作，确保干部人事档案信息可靠、真实、准确。	产出指标	数量指标	组织开展干部人事档案审核业务培训次数	每年举办1期干部人事档案审核业务培训
组织部信息化建设工作经费	初步建立形成标准规范统一、业务广泛支撑、信息便捷汇聚、安全有效管控的信息化工作格局，初步显现信息化建设成效。一是完善基础设施，建好用好“两个网络”，即大组工网和虚拟专网。二是逐步建立覆盖州、县两级畅达、精准、快捷的公务员管理信息系统和党员党组织管理信息系统。三是全面完成干部人事档案审核工作，确保干部人事档案信息可靠、真实、准确。	满意度指标	服务对象满意度指标	组织部门信息化建设满意度	每年组织开展1次组织部门信息化建设满意度测评，测评满意度在80分以上
德宏州非公经济组织和社会组织党的建设经费（州本级项目）	项目实施的总体目标：实现“两新”组织党组织覆盖率不断提升，党组织规范化建设有效加强，党对“两新”组织的领导核心日益凸显，正确引领非公经济组织和社会组织健康发展。	产出指标	数量指标	“两新”组织党组织覆盖率	逐步提升覆盖率，努力实现全覆盖
德宏州非公经济组织和社会组织党的建设经费（州本级项目）	项目实施的总体目标：实现“两新”组织党组织覆盖率不断提升，党组织规范化建设有效加强，党对“两新”组织的领导核心日益凸显，正确引领非公经济组织和社会组织健康发展。	产出指标	数量指标	开展两新组织党员及党务工作者培训期数	每年举办一期示范培训班，每期培训至少60人。
德宏州非公经济组织和社会组织党的建设经费（州本级项目）	项目实施的总体目标：实现“两新”组织党组织覆盖率不断提升，党组织规范化建设有效加强，党对“两新”组织的领导核心日益凸显，正确引领非公经济组织和社会组织健康发展。	产出指标	数量指标	培育“两新”组织先进典型数量	每年选点培育
德宏州非公经济组织和社会组织党的建设经费（州本级项目）	项目实施的总体目标：实现“两新”组织党组织覆盖率不断提升，党组织规范化建设有效加强，党对“两新”组织的领导核心日益凸显，正确引领非公经济组织和社会组织健康发展。	产出指标	数量指标	开展“两新”组织党组织活动次数	每个党组织自行开展活动
德宏州非公经济组织和社会组织党的建设经费（州本级项目）	项目实施的总体目标：实现“两新”组织党组织覆盖率不断提升，党组织规范化建设有效加强，党对“两新”组织的领导核心日益凸显，正确引领非公经济组织和社会组织健康发展。	满意度指标	服务对象满意度指标	对“两新”组织党委书记抓党建满意度测评	组织开展1次党委书记抓党建满意度测评，满意度在80以上。
德宏州非公经济组织和社会组织党的建设经费（州本级项目）	项目实施的总体目标：实现“两新”组织党组织覆盖率不断提升，党组织规范化建设有效加强，党对“两新”组织的领导核心日益凸显，正确引领非公经济组织和社会组织健康发展。	效益指标	社会效益指标	“两新”组织党建工作有效加强	提升“两新”组织党员素质，夯实“两新”组织党建基础，提升“两新”组织党建工作水平，党对“两新”组织的
干部教育培训工作经费	以干部在线学习为平台，为干部个性化学习提供条件；以理论武装为根本，突出抓好中国特色社会主义理论体系的学习培训；以党性教育为核心，突出抓好理想信念和宗旨意识教育；以能力培训为重点，突出抓好干部能力提升；以知识更新为基础，突出抓好干部知识优化，聘请国内知名专家、教授开展多期次专题讲座；以作风养成为目标，加大干部在基层一线挂职锻炼工作力度；以调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，帮助选调生、大学生村官提升能力素质，尽快进入工作角色，打开工作局面。	产出指标	数量指标	组织开展组工干部培训期数	每年至少组织1期组工干部专题培训班
干部教育培训工作经费	以干部在线学习为平台，为干部个性化学习提供条件；以理论武装为根本，突出抓好中国特色社会主义理论体系的学习培训；以党性教育为核心，突出抓好理想信念和宗旨意识教育；以能力培训为重点，突出抓好干部能力提升；以知识更新为基础，突出抓好干部知识优化，聘请国内知名专家、教授开展多期次专题讲座；以作风养成为目标，加大干部在基层一线挂职锻炼工作力度；以调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，帮助选调生、大学生村官提升能力素质，尽快进入工作角色，打开工作局面。	产出指标	数量指标	每年外聘专家进行专题培训讲座次数	每年邀请外聘的专家学者开展专题培训讲座不少于10次
干部教育培训工作经费	以干部在线学习为平台，为干部个性化学习提供条件；以理论武装为根本，突出抓好中国特色社会主义理论体系的学习培训；以党性教育为核心，突出抓好理想信念和宗旨意识教育；以能力培训为重点，突出抓好干部能力提升；以知识更新为基础，突出抓好干部知识优化，聘请国内知名专家、教授开展多期次专题讲座；以作风养成为目标，加大干部在基层一线挂职锻炼工作力度；以调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，帮助选调生、大学生村官提升能力素质，尽快进入工作角色，打开工作局面。	产出指标	数量指标	在州委党校举办中青班、妇干班、科长班等主体班次期数	每年在州委党校举办中青班、民干班、妇干班、科长班等主体班次及分类班次共30期次
干部教育培训工作经费	以干部在线学习为平台，为干部个性化学习提供条件；以理论武装为根本，突出抓好中国特色社会主义理论体系的学习培训；以党性教育为核心，突出抓好理想信念和宗旨意识教育；以能力培训为重点，突出抓好干部能力提升；以知识更新为基础，突出抓好干部知识优化，聘请国内知名专家、教授开展多期次专题讲座；以作风养成为目标，加大干部在基层一线挂职锻炼工作力度；以调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，帮助选调生、大学生村官提升能力素质，尽快进入工作角色，打开工作局面。	产出指标	数量指标	组织干部参加在线学习人数	每年组织在线学习人数达1300人以上，并确保全州学习通过率达95%以上。
干部教育培训工作经费	以干部在线学习为平台，为干部个性化学习提供条件；以理论武装为根本，突出抓好中国特色社会主义理论体系的学习培训；以党性教育为核心，突出抓好理想信念和宗旨意识教育；以能力培训为重点，突出抓好干部能力提升；以知识更新为基础，突出抓好干部知识优化，聘请国内知名专家、教授开展多期次专题讲座；以作风养成为目标，加大干部在基层一线挂职锻炼工作力度；以调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，帮助选调生、大学生村官提升能力素质，尽快进入工作角色，打开工作局面。	产出指标	数量指标	组织开展大学生村官连级活动次数	每年至少组织大学生村官开展连级活动1次
干部教育培训工作经费	以干部在线学习为平台，为干部个性化学习提供条件；以理论武装为根本，突出抓好中国特色社会主义理论体系的学习培训；以党性教育为核心，突出抓好理想信念和宗旨意识教育；以能力培训为重点，突出抓好干部能力提升；以知识更新为基础，突出抓好干部知识优化，聘请国内知名专家、教授开展多期次专题讲座；以作风养成为目标，加大干部在基层一线挂职锻炼工作力度；以调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，帮助选调生、大学生村官提升能力素质，尽快进入工作角色，打开工作局面。	产出指标	数量指标	组织开展在岗大学生村官培训期数	每年组织1期在岗大学生村官培训，230名村干部参训
干部教育培训工作经费	以干部在线学习为平台，为干部个性化学习提供条件；以理论武装为根本，突出抓好中国特色社会主义理论体系的学习培训；以党性教育为核心，突出抓好理想信念和宗旨意识教育；以能力培训为重点，突出抓好干部能力提升；以知识更新为基础，突出抓好干部知识优化，聘请国内知名专家、教授开展多期次专题讲座；以作风养成为目标，加大干部在基层一线挂职锻炼工作力度；以调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，帮助选调生、大学生村官提升能力素质，尽快进入工作角色，打开工作局面。	产出指标	数量指标	组织开展少数民族干部专题培训班次期数	每年拟组织3期培训，每期培训45人次，共及培训135人次
干部教育培训工作经费	以干部在线学习为平台，为干部个性化学习提供条件；以理论武装为根本，突出抓好中国特色社会主义理论体系的学习培训；以党性教育为核心，突出抓好理想信念和宗旨意识教育；以能力培训为重点，突出抓好干部能力提升；以知识更新为基础，突出抓好干部知识优化，聘请国内知名专家、教授开展多期次专题讲座；以作风养成为目标，加大干部在基层一线挂职锻炼工作力度；以调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，帮助选调生、大学生村官提升能力素质，尽快进入工作角色，打开工作局面。	产出指标	数量指标	组织开展选调生培训期数	每年组织1期选调生培训，培训50名选调生
干部教育培训工作经费	以干部在线学习为平台，为干部个性化学习提供条件；以理论武装为根本，突出抓好中国特色社会主义理论体系的学习培训；以党性教育为核心，突出抓好理想信念和宗旨意识教育；以能力培训为重点，突出抓好干部能力提升；以知识更新为基础，突出抓好干部知识优化，聘请国内知名专家、教授开展多期次专题讲座；以作风养成为目标，加大干部在基层一线挂职锻炼工作力度；以调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，帮助选调生、大学生村官提升能力素质，尽快进入工作角色，打开工作局面。	效益指标	社会效益指标	加大干部教育培训力度，培养一支包括少数民族干部、妇女干部、选调生、大学生村官的高素质的干部队伍。	加大对各级领导干部、少数民族干部、妇女干部、选调生、大学生村官的业务能力素质培训，全面提升挂职干部的
州委联系专家工作经费	2019年至2021年开展州委联系专家工作，对专家进行慰问、组织专家外出休假疗养等方式，在全州营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。	产出指标	数量指标	组织专家外出休假疗养次数	每年组织专家外出休假疗养不少于1次
州委联系专家工作经费	2019年至2021年开展州委联系专家工作，对专家进行慰问、组织专家外出休假疗养等方式，在全州营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。	产出指标	数量指标	对专家进行走访慰问次数	每年对102名专家进行走访慰问不少于一次
州委联系专家工作经费	2019年至2021年开展州委联系专家工作，对专家进行慰问、组织专家外出休假疗养等方式，在全州营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。	产出指标	数量指标	组织专家进行体检次数	每年组织专家进行体检1次
州委联系专家工作经费	2019年至2021年开展州委联系专家工作，对专家进行慰问、组织专家外出休假疗养等方式，在全州营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。	满意度指标	服务对象满意度指标	开展州委联系专家满意度调测评	每年组织开展1次满意度调查，测评满意度在80%以上
州委联系专家工作经费	2019年至2021年开展州委联系专家工作，对专家进行慰问、组织专家外出休假疗养等方式，在全州营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。	效益指标	社会效益指标	全面提升州委联系专家服务水平，营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的氛围	认真做好州委联系专家服务工作，充分发挥专家为德宏州经济社会发展建言献策、发挥智囊作用。
实施强基惠农“股份合作”经济专项资金	1、激励基层发展壮大村集体经济，确保3年内各县市消除集体经济“空壳村”。 2、每年创建命名100个“德宏州基层党建示范点”，主要用于示范点巩固提升工作。	产出指标	时效指标	全州培育发展壮大村集体成效明显的示范驻村单位个数	在全州培育发展壮大村集体成效明显的30个示范驻村单位
实施强基惠农“股份合作”经济专项资金	1、激励基层发展壮大村集体经济，确保3年内各县市消除集体经济“空壳村”。 2、每年创建命名100个“德宏州基层党建示范点”，主要用于示范点巩固提升工作。	产出指标	数量指标	全州培育发展壮大村集体成效明显的示范乡镇个数	在全州培育发展壮大村集体成效明显的15个示范乡镇
实施强基惠农“股份合作”经济专项资金	1、激励基层发展壮大村集体经济，确保3年内各县市消除集体经济“空壳村”。 2、每年创建命名100个“德宏州基层党建示范点”，主要用于示范点巩固提升工作。	产出指标	数量指标	全州培育发展壮大村集体成效明显的示范村个数	在全州培育发展壮大村集体成效明显的30个示范村
实施强基惠农“股份合作”经济专项资金	1、激励基层发展壮大村集体经济，确保3年内各县市消除集体经济“空壳村”。 2、每年创建命名100个“德宏州基层党建示范点”，主要用于示范点巩固提升工作。	满意度指标	服务对象满意度指标	基层党员群众满意度测评	每年对发展壮大村集体经济工作进行1次满意度测评，重点测评乡镇基层干部、村“两委”干部和村民小组负责人
实施强基惠农“股份合作”经济专项资金	1、激励基层发展壮大村集体经济，确保3年内各县市消除集体经济“空壳村”。 2、每年创建命名100个“德宏州基层党建示范点”，主要用于示范点巩固提升工作。	效益指标	社会效益指标	利用3年左右的时间，把发展壮大村集体经济做大做强。	50%以上的村年经营性收入达到3万元以上、30%以上的村年经营性收入达到5万元以上、20%以上的村年

[附件: 州委组织部2019年预算公开表]