德宏州财政局“四个坚持”“四个促进”加强干部队伍建设

当前，正在深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，德宏州财政局以此为契机，把干部职工的思想和行动切实统一到中央和省委、州委的决策部署上来，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的财政干部队伍，努力做到“四个坚持、四个促进”，为深化财税体制改革、建立现代财政制度提供坚强的组织保障。

第一，坚持抓学习教育，促进思想建设。面对复杂多变的经济社会发展形势、艰巨繁重的改革任务和事无巨细的财政工作，财政干部要发扬干到老、学到老的精神，摈弃“吃老本”思想，克服畏难情绪，不断加强学习，丰富知识、积累经验，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，切实增强使命感、责任感、紧迫感，用党的路线、方针、政策武装头脑、指导实践、推动工作，全面提高驾驭复杂局势和应对突发事件的能力。继续组织开展理想信念教育、党性党风教育、典型案例剖析、年度廉政谈话等活动，教育和引导全体财政干部坚定理想信念，增强公仆意识，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，坚决抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持昂扬向上的精神状态。

第二，坚持抓选人用人，促进组织建设。根据政策规定和干部队伍现状，围绕习近平总书记提出的“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”要求，培养和增强财政干部的大局意识、创新意识、服务意识、效率意识、纪律意识，着力加强机关干部队伍建设。认真贯彻落实关于推进干部人事制度改革、加强干部选拔任用工作的政策规定，树立正确的选人用人导向，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩”的原则，不断健全完善选人用人机制，调动干部职工的工作积极性，使其做到“在其位就要谋其政，从其政就要尽其责”。要加强与上级组织人事部门的汇报和沟通，拓宽干部培养的渠道。建立健全机关干部职工交流轮岗的长效机制，促进形成“老、中、青”相结合的年龄结构、专业结构，使财政事业薪火相传。

第三，坚持抓监督检查，促进制度建设。围绕提高制度的执行力，切实做到“财政工作推进到哪里，制度建设就必须跟进到哪里”。根据财税体制改革的新任务、新要求，紧密结合财政部门自身实际，不断修订完善原有的制度，及时研究出台有效管用的制度，进一步规范财政权力运行。充分发挥好投资评审、绩效评价、监督检查等方面的监督作用，进一步完善内部督查机制，加强对涉及财政资金管理重点岗位和关键环节的监督，着力构建覆盖所有政府性资金和财政权力运行全过程的大监督格局。

第四，坚持抓正风肃纪，促进廉政建设。作为财政干部，特别是领导干部，要牢固树立作风建设是攻坚战、也是持久战的思想，增强“讲纪律、守规矩”的行为自觉，保持整肃“四风”的高压态势，督促党员干部自觉做到敬畏人民、敬畏法律、敬畏权力，使依法行政、依法理财内化于心、外化于行，切实改进政务服务工作，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，推进作风建设形成新常态。时刻牢记“廉洁是财政部门的第一形象，廉政是财政干部的第一责任”，要切实履行党风廉政建设主体责任，健全完善财政反腐倡廉建设的领导体制和工作机制。严格遵守法律法规及党内监督条例、廉政准则、述职述廉、报告个人有关事项、党风廉政建设责任制等制度规定，用严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部，对苗头性倾向性问题抓早抓小，经常提提领子、扯扯袖子，使各级财政干部在任何时候、任何情况下，都能做到稳得住心神、抵得住诱惑、管得住身手、经得起考验，为财政改革发展营造风清气正的良好环境。