就业促进与人力资源市场管理科－李新云
（2016年3月）
2015年，德宏州人社局按照德宏州人才工作领导小组办公室的安排和部署，勇于担当，积极作为，认真组织调研起草了德宏州“英才兴边”计划系列配套政策，使我州的人才政策体系更加健全和完善，呈现出了不少新亮点，为引才聚才进一步推动瑞丽开发开放试验区建设奠定了坚实的基础。
德宏州是一个欠发达的地区。多年来，历经各级各部门奋发图强、真抓实干，人才发展工作取得了一定成效，但是，人才政策体系建设滞后，导致人才总量不足、层次不高、尤其是高层次人才匮乏，始终是影响和制约经济社会发展的主要瓶颈。对此，州委、州政府高度重视，要求相关部门大力优化环境、营造氛围、完善机制，加强人才队伍建设，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。德宏州人社局立足当前着眼长远，勇于担当，在深入调研的基础上，积极组织起草了《德宏州人才激励办法》，文稿完成后局党组召开专题会议，几次对文稿进行了讨论研究，发出意见征求函征求了相关部门的意见，并报州法制办审查，对文稿进行了修改和完善，报请州政府常务会议审议通过后，出台了《德宏州人才激励办法》。
《德宏州人才激励办法》内含一个人才引进办法和六项人才激励机制，分为总则、人才引进、人才激励、组织保障、附则共五章，二十一条。
第一章总则，共四个条款。主要内容是制订《德宏州人才激励办法》的目的和法律依据；坚持的原则和方针、建立的六项激励机制、适用范围和经费保障渠道。
第二章人才引进，共五个条款。主要内容是盖定了人才引进适用范围，明确了人才引进的重点对象、引进方式、引进程序、引进人才的待遇。
第三章人才激励，共六个条款。主要内容是分别明确了建立引进人才住房保障激励机制、引进人才享受奖励金机制、高学历人才回乡服务激励机制、高职称人才补贴机制、高学历人才补贴机制、政府特殊津贴机制的具体实施办法。在这些办法中，明确了建立此项机制解决什么问题、适用对象是什么群体、优惠政策是什么内容、什么部门负责此项工作以及办理程序和资金渠道。
第四章组织保障，共三个条款。主要内容是明确人才工作领导小组统领人才工作。
第五章附则，共三个条款。主要内容是明确了主要责任机关和《办法》生效时间。并以附件设计制作了各项机制的审批表样式。
《德宏州人才激励办法》，既立足于对引进人才的奖励和保障，又适用于对德宏本地优秀人才的激励和保障，做到内外兼顾，统筹推进。不仅统一和规范了全州人才引进工作，为人才引进提供了指导性和操作性较强的政策文件，而且，新建立的六项激励机制对高层次人才给予了很多优惠政策，充分体现了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则，为我州加大力度育才、引才、用才，使人才在产业发展中集聚，产业在人才集聚中发展，助推经济社会发展奠定了良好基础。
滇公网安备 53310302000145号
