州人社局：党建赋能聚合力 人社服务提质效

德宏州人力资源和社会保障局党组始终坚持以党的建设统领全局，践行“民生为本、服务为先”理念，持续深化“一支部一特色”的党建工作模式，将党的政治优势、组织优势转化为稳就业、保民生、促和谐的强大动力，推动党建与人社业务深度融合，让人社服务更有温度、可感可及。

深化“党建+权益维护”，织密劳动关系“防护网”。机关第一党支部聚焦群众急难愁盼，多措并举保障劳动者权益。一是优化服务，推动从“多头跑”到“一窗办”。针对“多头跑、反复找”的维权痛点，党组织牵头整合劳动监察、仲裁调解等职能建设“劳动维权综合服务大厅”，设立党员示范岗，推行党员干部轮值接访，实现诉求“一窗受理、并联处置、闭环办结”；创新“监察执法+仲裁调解”协同机制，提升诉求处置效率；组建党员专班集中攻坚，成功化解历史遗留欠薪难题。2025年，全州劳动争议案件结案率达100%，为1666名劳动者追回工资待遇。二是力量下沉，推动从“被动接”到“主动访”。积极践行“四下基层”，组织党员干部化身政策“宣讲员”、风险“排查员”，常态化深入园区、工地，面对面宣讲、一线摸排风险，引导企业规范用工，提前防范化解欠薪隐患。去年共走访企业165家次，巡查项目367个，排查化解风险506个。三是完善机制，推动从“治已病”到“治未病”。在全省率先出台加强工程建设领域保障农民工工资支付11条措施，对项目实行“红黄绿”三色预警管理。在56个重点项目设立“劳动纠纷调处工作站”，选派党员调解员驻点，推动维权关口前置、网络向基层延伸，实现欠薪问题动态清零。

深化“党建+就业创业”，激活增收致富“新动能”。机关第二党支部将稳就业保就业作为首要民生工程。一是强化政策供给，注入就业“强心剂”。局党组牵头谋划，党员骨干领衔攻坚，围绕群众需求出台“引凤计划”等一揽子政策；将就业核心指标纳入“我为群众办实事”清单，由党员干部挂图作战、闭环落实。2025年减征失业保险费1.2亿元，发放稳岗返还、就业补助等资金超1亿元，发放创业担保贷款2.75亿元，以“真金白银”支持就业创业。二是优化服务供给，织密就业“保障网”。创新服务载体，线上开展“直播带岗”，线下利用民族节庆、赶集日设立“党员就业服务驿站”，送岗位、送政策。2025年共举办招聘会66场，提供岗位5.14万余个。构建以党组织为核心的基层公共就业服务网络，推行“双挂一线工作法”提供精准就业服务。三是创新就业载体，拓展增收“新渠道”。推行“党支部+合作社+企业+农户”模式，建成5个零工市场、44个劳务合作社、41个就业帮扶车间，促进群众在家门口就业。农村劳动力就业40.91万人，其中就近就业30.64万人；农村居民人均工资性收入同比增长9.6%，占可支配收入比重提升至42.2%。

深化“党建+社保服务”，筑牢民生保障“压舱石”。社保党支部以“社保服务先锋”品牌建设为抓手，推动服务提质增效。一是延伸触角，变“坐等办”为“上门办”。组建“社保服务先锋队”，常态化开展“社保服务进万家”活动服务群众2.36万人次，为老年人等特殊群体上门代办服务3800余次。深化“社银合作”“社邮合作”，在银行网点设立14个便民服务点，推动48项高频业务“就近办”。二是创新宣传，变“官方语”为“百姓话”。聚焦群众“看不懂、不会算”的困惑，组织党员“双语宣讲小分队”，用民族语言接地气宣讲社保政策。党员自编自导的政策微短剧《全民参保共享美好》被《中国社会保障》刊载推广，有效扩大政策知晓面，全州各类保险参保人数均超额完成年度目标。三是筑牢底线，变“分散管”为“协同治”。将守护社保基金安全作为政治责任，牵头联合有关部门创新建立社保基金“三统一归”预算绩效管理机制，实现全过程精细化监管，在2024-2025年度全省社保基金预算绩效管理评价中荣获二等奖。