返回首页岁末年初，芒市人社局联合多部门开展根治欠薪集中联合接访活动，切实维护农民工合法权益。随着2026年春节的临近，芒市人力资源和社会保障局牵头组织的“2025年治理欠薪集中联合接访活动”已于近日圆满落下帷幕。自2025年12月8日启动以来，活动历时近两个月，共开展5期集中接访，成功为众多农民工解决了“烦薪事”，有效维护了岁末年初的社会和谐稳定。
高效联动，打通维权“快车道”
本次集中联合接访活动由芒市人社局统筹协调，联合市教育体育局、市自然资源局、市住房城乡建设局、市交通运输局、市农业农村局、市水利局、市综合执法局、市搬迁安置办、市工会等行业主管部门以及云南太隆律师事务所、云南宏鑫律师事务所组建联合接访工作组，形成根治欠薪工作合力。活动旨在通过“一站式、零距离、面对面”的接访模式，直接倾听农民工诉求，高效处理欠薪问题，全面畅通维权渠道。
活动严格遵循“属地管理、分级负责、行业监管”原则，在芒市人力资源和社会保障局一楼劳动保障监察股设立了固定接访窗口。接访点聚焦工程建设、劳动用工密集等重点行业领域，现场受理欠薪线索，确保农民工诉求“有门可进、有人可找、有章可循”，切实打通根治欠薪工作的“最后一公里”。
聚焦诉求，筑牢民生“保障线”
在为期5期的集中接访活动中，各参与单位协同作战，现场为广大农民工提供一站式的政策宣传、法律咨询与维权受理服务。据统计，本次活动累计接待来访农民工150人次，发放维权指引等宣传资料300余份，提供专业法律法规及政策咨询100人次。通过高效联动与闭环处置，今年以来共办结欠薪案件136件，为65名劳动者追回劳动报酬50.89万元，切实将矛盾纠纷化解在一线，兜牢了基本民生底线。
对于受理的每一条线索，市人社局均建立了“欠薪问题清单”，严格落实“谁主管、谁负责”的处置原则，明确责任单位与化解时限。通过“清单化管理、闭环式处置、跟踪式问效”的工作机制，确保了群众诉求“件件有着落、事事有回音”，成功化解了一批欠薪矛盾纠纷，牢牢兜住了基本民生的底线。
持续发力，巩固治理成果
虽然集中联合接访活动已告一段落，但根治欠薪工作永不收官。芒市人社局将继续保持高压态势，对欠薪问题线索实行“快立、快处、快结”，确保农民工工资及时足额支付。同时，将进一步加大劳动保障监察执法力度，严厉打击恶意欠薪行为，切实维护农民工的劳动报酬权益，让广大农民工能够安“薪”过年。
用工必读：规避欠薪风险的五个关键合规要点
1. 落实“一金七制”：施工总承包单位必须开设并规范使用农民工工资专用账户，按规定存储工资保证金，并与分包单位共同落实劳动用工实名制管理。违者将面临责令停工、5-10万元罚款，情节严重的将限制承接新工程、降低或吊销资质。
2. 规范工资支付流程：分包单位应按月考核工作量并编制工资表，经农民工签字确认；总包单位需对分包单位用工实施监督管理，并在施工现场公示维权信息。违者将被责令改正，逾期不改处5-10万元罚款。
3. 强化源头责任：建设单位应依法提供工程款支付担保，并按约定及时足额拨付人工费至工资专用账户。违者将面临责令停工、5-10万元罚款。
4. 失信联合惩戒：用人单位若存在无故拖欠工资达到犯罪标准，或因欠薪引发严重群体性事件，经责令支付仍不改正的，单位及其相关责任人将被列入失信联合惩戒名单。
5. 刑事责任追究：以转移财产、逃匿等方式拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成 “拒不支付劳动报酬罪” ，最高可判处七年有期徒刑并处罚金。
滇公网安备 53310302000145号
