返回首页为扎实维护农民工劳动报酬权益，精准防范化解欠薪风险，2025年9月，盈江县人力资源和社会保障局以建筑领域为核心战场，开展工资支付专项排查保障行动，以“查、化、宣、防”四维发力，交出了一份让农民工暖心的民生答卷。
精密部署，“四不两直”深查隐患
盈江县人社局将此次行动作为民生重点工作来抓，提前制定“任务清单+责任清单”，明确排查标准与时间节点。行动中，工作组摒弃“走过场”式检查，采用“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”的“四不两直”方式，累计深入16个项目工地，对40个在建项目进行“全链条体检”。通过翻阅工资专用账户流水、工资保证金缴纳凭证、实名制管理台账，随机与农民工面对面访谈等方式，全面核查劳动合同签订、工资按月足额支付等关键环节，确保摸清底数、找准症结。
靶向施策，欠薪问题当月清零
排查过程中，工作组敏锐发现1个项目存在拖欠16名农民工工资的风险，涉及金额达6.513万元。县人社局第一时间启动欠薪应急处置机制，形成“双轨推进”解决方案：一方面，迅速约谈项目负责人，结合《保障农民工工资支付条例》等法规，明确欠薪行为的法律后果，下达限期整改通知书，压实企业支付主体责任；另一方面，安排专人与农民工一对一沟通，耐心倾听诉求，及时反馈处理进展，有效安抚了务工人员情绪。经过多轮协调与跟踪督导，该项目拖欠的6.513万元工资已于9月底全部足额发放至农民工手中，实现“问题发现-处置-清零”闭环管理，切实守护了劳动者的“钱袋子”。
宣教同步，筑牢思想防线
将普法宣传融入排查全过程，构建“双向教育”模式。针对企业负责人，通过政策解读会、案例剖析等形式，重点讲解工资支付流程、违法欠薪的信用惩戒措施，推动企业从“被动合规”向“主动守法”转变；针对农民工，现场发放《农民工维权指南》，用通俗语言讲解工资维权的12333热线、劳动监察投诉等渠道，手把手教务工人员留存劳动合同、工资条等证据，提升其依法维权的意识和能力，着力营造“企业不愿欠、不能欠，农民工懂维权、会维权”的良好用工氛围。
长效常治，织密根治欠薪网络
持续做好检查的“后半篇”文章，以“举一反三”的思维构建长效机制。一是开展“回头看”行动，对已整改项目进行跟踪回访，防止欠薪问题“死灰复燃”；二是推进“智慧监管”，依托大数据平台整合项目用工、工资支付等数据，实现“早发现、早干预”；三是强化“部门联动”，与住建、公安等部门建立信息共享、联合执法机制，形成根治欠薪合力；四是保持“高压态势”，对恶意欠薪、拒不整改的企业，依法依规列入失信名单，实施联合惩戒，以强有力的举措彰显法律权威。
滇公网安备 53310302000145号
