【以案释法】如何认定网络主播与网络经纪公司之间是否存在劳动关系

一、案例基本信息采集

案例类型：劳动争议

案例报送时间：2024年5月13日

供稿：德宏州人社局劳动人事争议仲裁院 左显强

审稿：何木南

检索主题词：以案释法

案例报送单位：德宏州人力资源和社会保障局

地址：德宏州芒市胞波路60号

邮编：678400

电话：2213897

二、案例正文采集

【案情简介】

2022年2月，周某与某网络主播经纪公司订立了《网络主播销售服务合同》，合同期限自2022年2月起至2023年2月止，合同对周某的工资待遇及发放、工作安排、竞业限制均做了约定。周某直播地点由某网络主播经纪公司安排，周某直播的场地、设备以及销售的产品均由某网络主播经纪公司提供。2022年5月，因某网络主播经纪公司在省外开展业务，组织包括周某在内的多名网络主播前往参加，途中发生交通事故，周某不幸遇难。周某父母向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求确认周某与某网络主播经纪公司在2022年2月至5月期间存在劳动关系。

【调查与处理】

仲裁委员会确认周某与某网络主播经纪公司在2022年2月至5月期间存在劳动关系。

【法律分析】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系的基本法律事实是“用工”，同时根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，周某生前与某网络主播经纪公司订立《网络主播销售服务合同》，包含工作内容、直播平台、工资待遇及发放、工作安排、工作时间、竞业限制等内容，具备劳动合同的特征，期间某网络主播经纪公司对周某的日常工作进行了深度用工管理。故仲裁委员会依法确认周某与某网络主播经纪公司在2022年2月至5月期间存在劳动关系。

【典型意义】

新就业形态下，网络平台用工发挥着传统就业形态难以替代的作用，随着网红经济迅猛发展，网络主播与网络主播经纪公司的关系呈现多样性。认定网络主播与网络主播经纪公司之间是否存在劳动关系，不能仅以双方所订立的合同名称及形式来简单判断，而应紧紧围绕原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）内容，着重考虑劳动者与用人单位之间是否具备人格从属性、经济从属性、组织从属性“三性”特征，实质判断双方法律关系。