返回首页赵兴在代表：
您提出的《关于加大盈江县高中高层次人才引进力度的建议》（第269号）收悉，现答复如下：
一、加强对高层次人才工作的领导
州、县两级党委和政府历来重视人才工作，为加快实施人才强州战略，根据中央、省委有关人才工作文件精神，州委结合德宏实际，于2020年11月13日印发《中共德宏州委关于印发〈德宏州“英才兴边”计划（2021—2025年）〉的通知》（德发〔2020〕27号）（以下简称“英才兴边”），“英才兴边”领导机制是在州委领导下，由州人才工作领导小组统筹实施，州人才办（设在组织部）负责具体日常工作。“英才兴边”有两个项目，分别是“金孔雀”引才项目和“凤尾竹”育才项目，在“金孔雀”引才项目中引进对象里就包括了教育方面急需紧缺人才引进。
盈江县也对应建立了高层次人才工作机制，设立了县委人才办公室，统筹县域内人才工作。在2022年4月8日制定印发了《盈江县人才发展规划（2021-2025年）》（盈发〔2022〕12号），文中明确，到2025年招聘和引进紧缺学科教师300人（含10名研究生）。
二、健全高层次人才引留政策
在“金孔雀”引才项目中明确：一是建立引才激励机制。引进急需紧缺人才，与德宏州用人单位正式签订5年以上协议，经州人才办审核认定，分别一次性给予20万元、8万元特殊生活补贴。州直单位引进人才特殊生活补贴由州级财政负担。县（市）（除瑞丽市）引进人才特殊生活补贴，州级财政补助50%。盈江县引进的研究生由于县财政困难，执行着1万元的奖励政策。二是建立引才住房保障机制。结合州、县（市）财政实际状况，建设人才公寓，用于引进急需紧缺人才短期周转住房。三是配偶随迁及子女就学保障，原则上由用人单位根据有关政策规定妥善安排工作；配偶为公务员或事业单位人员，需要跨部门、跨行业、跨地区安排，可由组织、编办、人社部门按干部人事管理权限予以协调落实，女子就学可享受当地居民子女待遇。四是特设岗位引进人才。州属事业单位超编或满编情况下引进急需紧缺人才，报州委编办核定编制予以保障，引到企事业单位工作的，可规定以考核招聘方式办理。引到我州事业单位工作的，职称聘用时不受所在单位职称总数和结构比例限制。五是设立“引才伯乐奖”。对成功推荐引进国家、省州急需的第一类人才给予奖励。
虽然州级财政十分困难，但每年用于人才引进的资金没有减少，2020年州财政预算资金在400万元左右，其中高学历人才回乡服务激励金102万元、引进人才享受奖励金43.2万元。
三、拓宽高层次人才引进和完善人才绿色通道服务
（一）除“英才兴边”外，早在2009年就由州政府下发了《德宏州人民政府关于德宏州教育卫生部门考核招聘紧缺专业学科优秀人才实施意见的批复》（德政复〔2009〕31号），对教育和卫生系统引进人才进行了政策倾斜，有效解决了我州紧缺专业学科优秀人才引进难的问题。
（二）修订完善《德宏州引进海内外高层次人才绿色通道服务暂行办法》，明确范围、细化措施，探索办理《德宏州高层次人才绿色通道服务证》，在金融服务、子女就学、医疗保健等方面，为高层次人才提供绿色通道服务。
（三）推进人才数据库建设。依托云南省智慧党建平台，建立完善德宏州人才数据库，实现人才项目在线申报、评审，人才信息在线查询，为各单位开展人才引进、人才项目合作、招商引资引智提供平台和渠道。
赵兴在代表，盈江县委县政府高度重视教育工作，已责成盈江县教育体育局草拟《盈江县奖学奖教资金使用和管理办法》，为引进优秀人才到盈江县从事教育教学工作，建立优秀人才长效激励机制，夯实盈江县“人才强县”的战略基础，奖学奖教资金主要来源于社会爱心企业和各界人士捐赠，不足部分纳入县财政预算。对高层次人才引进奖励也做了明确规定，即教育部直属师范大学的优秀毕业生（不含定向生）招聘到盈江县从事教育教学工作，并签订6年及以上合同的，一次性奖励人民币8万元；其他大学师范类优秀研究生招聘到盈江县从事教育教学工作，并签订6年及以上合同的，一次性奖励人民币5万元。
盈江县高中高层次人才引进属于全州人才引进的一部分，下一步我们将积极帮助和督促盈江县教育体育局认真研究盈江教育系统高层次人才引进工作，重视吸纳你的建议，同时积极争取上级有关部门对人才引进政策的支持，使盈江县教育系统的高层次人才引进工作在现有基础上有所突破，取得明显效果。
最后，再次感谢您对我州教育体育事业的关心与支持，希望您今后继续关心支持德宏教育体育事业，多为我州教育体育事业的发展献言献策，让我们共同为德宏教育体育事业发展而努力。
德宏州教育体育局
2022年6月20日
（此件公开发布）
滇公网安备 53310302000145号
