返回首页在推进财政事业持续发展的同时，德宏州财政局始终把加强干部队伍建设摆在重要位置来抓，以强素质、转作风、正形象、严管理、高效率为目标，不断提升财政干部优质服务能力、开拓创新能力、依法行政能力、拒腐防变能力，积极培养为民、务实、清廉的干部队伍，全力构建财政“五型”机关。
一是强化学习，着力构建学习型机关。教育和引导广大财政干部牢固树立“学习就是工作”，“学习决定素质”，“学习提高效率”的理念。不断加强政治理论及财政业务学习，提高自身的综合素质。及时掌握新政策，把握新情况，务求学有所长、业有所精。坚持理论联系实际，在学与思、知与行相结合上下功夫，用新的思维深入思考和研究财政改革发展中的重大问题，用知识的力量、理论的力量支撑自己履行好职责，不断提高驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。
二是转变作风，着力构建务实型机关。切实加强财政部门自身建设，牢固树立空谈误国、实干兴邦，深入贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，深入推进为民务实清廉等各项活动，改进思想作风、工作作风和会风文风，着力加强以保持同人民群众血肉联系为重点的思想、组织、作风和制度建设，把精力真正放在服务基层、服务企业、服务群众上，弘扬干实事的精神，激发想干事的热情，提升会干事的能力，注重干成事的绩效，让社会各界、各方面实实在在地感受到财政部门转变作风的效果。
三是健全制度，着力构建效能型机关。克服“等”的意识，“满”的思想，“看”的习惯和“懒”的作风，立说立行，不推不拖，不躲不避，扑下身子抓落实。层层落实责任，对每一项工作任务，特别是对州委、州政府安排的重点工作，逐件逐项地落实分解到具体岗位，做到每项工作都有人管、有人抓。加强督查，对于需要落实的各种事项，通过多种渠道、采取多种方式，加大对各个层次、各个环节的督查，并实行督查通报制度。
四是适应发展，着力构建创新型机关。结合财政工作面临的新形势和出现的新情况，把创新作为推动财政改革发展的一条主线贯穿于财政各项工作中。同时把创新能力作为衡量财政干部的一个重要方面，通过不断挖掘财政干部的潜力，激发干事创业的热情，进一步培育创新精神，应对新形势，研究新情况，解决新问题，探索新思路，谋求新发展，努力营造开拓创新、锐意进取的工作氛围。
五是严以律己，着力构建廉洁型机关。强化教育。加大对干部职工的理想信念教育、党性党纪教育和党风廉政教育，把反腐倡廉教育常态化。加强制度建设。以内部廉政风险防控为重点，进一步加强财政内部反腐倡廉的制度建设，找准目前管理体制和运行机制方面存在的薄弱环节，既立足当前，又着眼长远，积极抓好财政部门廉政风险防控工作，全面排查廉政风险点、评估风险等级、明确防控责任，建立健全财政内部风险防控的长效机制。深化腐败问题多发领域和环节的改革，加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，用制度约束权力，规范干部职工的行为，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。落实责任。强化“大监督”理念，健全覆盖所有政府性资金管理和财政运行全过程的监督机制的同时，按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，进一步强化内部监督约束，内外兼修，确保财政资金和财政干部双安全。清正廉洁。要求财政干部时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，做到自省、自重、自律，树立正确的权力观、地位观和利益观，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈，正确对待、慎用权力，淡泊名利，心无杂念做人做事。
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