梁河：规范村级事务为基层减负

今年以来，梁河县以规范村级事务为着力点，切实为村干部“松绑减负”，让他们腾出更多精力投入推动发展、加强治理、为民服务等工作中，汇聚起基层党组织强大的凝聚力、向心力、组织力。

突出政治引领，“一盘棋”抓推动。成立专项工作机制，将“规范村级事务，为基层减负”纳入全县年度基层减负重点工作计划，列出11项负面清单，提出36条工作措施，全面规范县级文件、会议、督查检查考核、调查研究、数字应用管理等工作。压实减负责任，坚持“书记抓、抓书记”，把为基层减负工作情况作为县直部门党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要内容，着力构建上下贯通、配合有力、一抓到底的责任体系。

突出制度保障，“一体化”抓规范。深化改革放权赋能，统一赋予乡镇部分县级行政职权事项43项，编制形成《梁河县统一赋予乡镇部分县级行政职权目录（2023年版）》，厘清乡镇与县直部门职责边界，真正实现基层事情基层办、基层权利给基层、基层事情有人办。实施村级事务阳光工程，明确村级组织的权利范围、规范办事议事流程，着力解决村级行政事务多、机构牌子多的难题，大幅度消减相关部门和乡镇延伸至村（社区）的事务，在平易村打造村级党群服务中心、村级事务规范化示范点，并在全县推广。深入开展村（社区）“万能章”治理专项行动，建立梁河县保留村（居）委会证明事项清单，让原先村级组织出具的证明事项由20余项压减至4项，既减轻了村级负担，又方便了群众办事。

突出赋能增效，“一股劲”抓保障。强化要素投入，把“动力”提起来，由县级统筹13类临聘岗位，整合资金700余万元推进“大岗位制”，探索以行政村人口基数科学核定岗位数，实行统一发放补助，实现正职岗位平均达4580元/月，副职岗位达3943元/月，委员岗位达3447元/月。同时，实行“大岗位制”下的村（社区）干部统一分工负责制，划定履行职责清单，每名村（社区）干部所需承担的岗位职责平均减少4-5项。进一步细化村干部待遇保障落实措施，引导148名村干部选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，解决后顾之忧，激发村级干事创业动力。

文章来源：德宏政务微信公众号