机构改革怎么干？德宏州财政局走出新路子

近日，云南省德宏州财政局圆满完成机构改革竞争上岗双向选择工作，全体干部职工思想稳定、按时到岗到位，干部队伍的活力和潜力得到激发。

领导坚强有力。作为首次开展竞争上岗双向选择，局党组既“敢于吃螃蟹”，善于用好改革关键一招，又高度重视、周密部署，深入剖析当前干部队伍实际状况，紧盯打造忠诚干净担当高素质财政干部队伍的目标，高位统筹、坚强领导、强力推进，充分发挥了“把方向、管大局、保落实”作用。局党组主要负责同志广泛听取意见建议，深入进行思想动员，用情开展集中谈话，以实际行动带头开展深入细致的思想工作，有效确保了干部队伍思想稳定。

认识高度统一。全局干部职工讲政治、顾大局，讲服从、抓落实，认真学习领会开展竞争上岗双向选择的目的意义，切实把思想和行动统一到局党组的决策部署上来，思想同心、目标同向、行动同步，按照时间节点、按照工作要求逐一落实好每一项规定动作，做到了思想不乱、工作不断。

方案周密细致。结合实际，研究制定了具体实施方案，从指导思想、组织领导、实施范围和对象、双向选择的岗位和职数、方法步骤、工作要求6个方面对此次机构改革竞争上岗双向选择工作进行了周密安排、细致部署，各项工作都明确了主要任务和时间节点，做到了有预期、有目标、有要求。

思想受到触动。在双向选择互动的过程中，广大干部职工都在思考我能做什么、我愿意做什么，对自己的思想、行为、能力、作风进行全面的对照反思，更清晰地认识了自己、更深刻地剖析了自己、更准确地定位了自己，本领恐慌和能力危机的意识更强了。各科室负责人始终把组织的重托放在心上、扛在肩上，对科室职责任务进行了深入的分析研判，对如何全面完成工作目标有了更全面的谋划思考，对科室工作看得更全、想得更深、谋得更远，担当精神和责任意识更强了。

队伍得到优化。局党组充分尊重干部职工的意愿及科室负责人的选择，31名干部职工通过双向选择找到了合适的岗位，19名干部职工实现了交流轮岗，15个部门的人员得到了调整优化，一些重要岗位得到了充实，各部门人员配置更加均衡、科学，为进一步激发干部职工的活力和潜力，全面加强干部队伍建设提供了更有利的先决条件。

文章来源：德宏网