瑞丽人才特区建设初见成效

人才兴则百业兴。实现经济发展转型升级、赶超跨越，必须有大量适应沿边开发开放建设需要的人才资源。瑞丽市委市政府及时启动人才特区建设，建立完善以政策扶持为导向的人才引进、培养、奖励机制，采取多种措施大力推进引才、培才工作，增强了瑞丽试验区干事创业的发展活力。

根据瑞丽市2011年制定的2010—2020年的《瑞丽市中长期人才发展规划》，人才建设的主要发展目标是：到2020年瑞丽市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才实现数量和质量较高比例的增长。

探索推行聘任制公务员试点工作，结合瑞丽高层次人才的实际需求，聚焦金融、发改、规划、招商、外事等领域和行业，拟定了《瑞丽市聘任制公务员试点工作方案》，设置聘任岗位8个。目前，通过选拔程序成功聘用到一名聘任制公务员，试点工作取得重大突破。招商引资与引才同步，积极组织有关部门和企业赴外省州先进地区进行项目对接、人才考察活动，通过重大产业招商项目引进高管人才、高级技术人才。切实抓好外来专家、挂职领导的联络服务，共选聘5名优秀教师任“见习局长”，积极与省发改委、商务厅、金融办、国土资源厅等上级部门形成干部互派交流机制。

结合产业调整和经济转型需要创新培训，采取校地合作、订单培养、办学入企、校企共建等方式，促进人才与市场、成果与企业、项目与资金有效对接。推动云南技师学院与瑞丽职业学校形成“政校合作、委托管理”的联合办学模式，成立云南民族大学国际职业教育培训基地，开设珠宝、红木、汽车制造、外籍劳务等实用内容。按照有文化、懂技术、会经营、能致富、服务农村发展的要求，加强农村实用人才培训，建立了1个州级、2个市级、6个乡镇级农村乡土人才培训基地，截至去年底共培训乡土人才2900人。重视基础人才对口培养，培养了一批优秀中青年专业技术人才。从农科、教育、医疗等部门选拔出13名业务骨干到省州对口单位进行人才培养，1名优秀人才参加中组部等中央四部门共同举办的“西部之光”访问学者计划。积极鼓励支持全市各类人才申报人才培养工程，1名科技人才获得国家“万人计划”支持。

组织全市各级各部门不少于20个公务团队赴缅甸开展全方位考察调研交流活动，选拔商务工作小组分别进驻曼德勒、仰光等地培养锻炼，为“一带一路”建设储备对缅合作人才。紧紧围绕试验区政策解读和科学发展能力培训，近年来共举办干部夜校42期、其他各类培训班50余期，培训2万余人次。遴选39名优秀青年干部和40名少数民族干部，开展为期2个月的集中学习和1个月的实践锻炼。采取“外派上挂”的形式，先后选派40余名干部到全国工商联、四川安岳县、省州有关单位挂职锻炼，每年分期选派干部到市信访局和市委、市政府督查室锻炼3个月，以此学习先进经验做法，增强服务意识和水平。出台《瑞丽市党政机关干部参加在职研究生学历教育实施意见》，积极鼓励干部参加更高层次的学习，《意见》实施以来全市先后有42名干部参加了在职研究生学习。

文章来源：德宏团结报