德宏州分解72项人才工作任务

为推动全州2016年度人才工作任务的落实，州人才工作领导小组6月28日下发《关于印发<德宏州2016年人才工作任务分解>的通知》，将全州2016年度的72项工作分解到各县市和州直相关单位。

2016年，为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻省第九次党代会和省委九届十一次、十二次全会精神，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，我州坚持党管人才原则，牢固树立科学人才观，深入实施人才优先发展战略和人才强州战略，加快人才发展体制机制和政策创新，以人才资源开发为主线，以人才能力建设为核心，以人才特区建设为平台，以改革创新为动力，以培养引进急需人才为重点，结合《德宏州“英才兴边”计划》的实施，提出了8个方面的72项人才工作任务，扎实推进各类人才队伍建设，广泛团结凝聚人才，为建设“沿边特区、开放前沿、美丽德宏”提供强有力的人才保证和智力支持。

72项工作中，在提升党管人才工作水平方面，提出了加强宏观指导和全面推进人才工作、加强人才宣传工作和营造良好舆论氛围、加强人才工作调查研究3项工作；在推进人才体制改革和政策创新方面，提出认真贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于创新体制机制加强人才工作的意见》和《德宏州“英才兴边”计划》、实施基层人才激励机制、推进瑞丽试验区“人才特区”建设、完善人才流动配置机制5项措施；在推进各类人才队伍建设方面，提出了实施高层次创新人才、产业技术领军人才、德宏首席技师、德宏科技名师、德宏教学名师、德宏名医培养、德宏文化大师、德宏社会工作人才、德宏残疾人创业人才、德宏巾帼人才培养、德宏金融管理人才、德宏少数民族人才、德宏青年技能人才、德宏优秀贫困学子激励、高学历人才培养、高学历人才回乡服务奖励16项培养和激励工程，并加大高层次人才引进力度，建立高级专家延时工作制度、实施老年人才资源二次开发机制、实施农村实用人才培训工程，继续实施基层人才对口培养措施，加强专业技术人才队伍建设，加快培养高层次创新型科技人才和团队培养，推进法治人才队伍建设，培养外向型人才，着力抓好电商人才培养；在实施重大人才工程方面，提出了落实高层次人才引进计划和国家专项人才计划、建立专家特聘制度引才、建立院士（博士）专家工作站、创建县级科研工作站、创建研究生工作站、建设州级农村实用人才培训实践示范基地、强州校合作共8项措施；在制定人才工作措施方面，明确了制定特殊引才政策、开展聘任制公务员试点工作、招商引资引才、支持民营企业引才、鼓励各类科技人才开展科技创业、鼓励各类人才转化科研成果、建立政府科技成果转化与创业投资扶持机制、开辟技能人才上升通道、放宽基层专业技术人员职称评聘条件、鼓励专业技术人员到基层服务、建立边境民族贫困地区基层人才特别招录机制11项任务；在完善激励政策方面，明确了落实引进人才奖励金制度、住房保障激励制度、建立高职称人才补助制度、建立高学历人才补助制度、落实政府特殊津贴机制等6项任务；在加强人才服务方面，提出了做好联系服务专家工作、畅通人才服务绿色通道、大力发展人力资源服务业、建立健全人才资源统计调查制度4项工作；在做好人才工作保障方面，明确了编制引才计划、组建特殊人才评审委员会、做好人才资源统计工作、加强高层次人才信息库建设、加大人才投入保障、加强人才工作组织领导、落实人才工作责任、加强人才工作机构和队伍建设、完善人才保障体系9项任务。

通知在明确工作任务的同时，将所有任务进行了分解，明确了牵头单位和配合单位，并要求各县市各部门要结合实际认真贯彻落实，各牵头部门要制订实施方案，结合部门工作职责，明确责任人和时间进度，搞好分工和工作协调，切实负起责任；有关责任单位要积极参与，密切配合，共同完成好各项工作任务；各县市要根据实际情况，对工作任务进一步分解细化到县市直各单位，抓好落实和督促检查。

文章来源：德宏团结报