德宏国税四项措施走活干部一盘棋

近年来，德宏州国税系统认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《云南省国家税务局系统干部管理工作暂行办法》，突出“四项措施”走活干部一盘棋，全面抓好干部人事管理服务工作，促进了干部队伍建设。

   一是认真贯彻落实干部选拔任用和管理的规章制度。通过争取上级局支持招录补充公务员，增加干部队伍的“新鲜血液”，通过对干部的选拔任用和交流充实，切实加强了各级领导班子建设和队伍建设，广泛调动干部工作的工作积极性和主动性，充分激发了各级领导班子的工作活力与合力。

   二是组织开展干部竞争上岗工作。为努力建立和完善培养选拔年轻干部的工作机制，引导干部在实干、实绩上竞争，给“想干事、能干事、会干事、干成事”的高素质人才提供干事创业的平台。在全州范围内组织开展了20个副科级领导岗位的竞争上岗工作，从81名竞争参与者中选拔任用20名副科级领导干部，同时，还在全州系统内公开遴选了3名干部到州局机关工作。使德才兼备，实绩突出的优秀人才脱颖而出，给国税部门营造了脚踏实地干事业，务实创新谋发展的良好氛围。    

   三是积极开展干部上挂下派工作。根据工作实际，州局研究制定了干部上挂下派工作实施方案，在系统内推行了干部上挂下派工作，积极为青年干部锻炼成长搭建平台。2012年选派了6名州局年轻干部到基层税务分局挂职副分局长，同时选调了6名县（市、区）局年轻干部到州局机关科室上挂学习。

   四是全面组织开展干部能力素质培训工作。州局党组高度重视干部队伍能力素质培养，积极鼓励干部学习业务知识，树立“学无止境，学以致用，终生学习”的理念，近3年来全州先后组织举办了359期政治思想、公民道德教育、信息化建设、能力素质提升及税收相关业务等培训班，使干部充 分掌握税收政策、税收法律、财会知识和计算机技能，更好地服务税收工作。

文章来源：州国税局