“七个一批”强化组工干部培训

    我州近日印发《2018—2022 年全州组工干部教育培训规划》，将采取“七个一批”办法，切实强化全州组工干部培训。

    外出拓展培训一批。加强与省内外高校的联系，每年确定不同的专题，把组工干部送到高校培训学习；对州和县（市）组织部干部开展为期7天的集中轮训，每年拓展培训不少于300人次。

    州级组织骨干培训一批。依托党校、行政学院、民族干部学校，邀请省委组织部领导、高校专家、本级党校教师、老组工干部授课，重点开展任职培训、专题培训、入部教育等培训及专题研究，对州、县（市）组织部干部和州直部门组工干部进行轮训。每年培训100名组工干部，时间2周。

    县（市）兜底培训一批。各县（市）委组织部利用本级党校，开展任职、专题、入部教育等培训，对本县（市）组织部干部、县（市）直部门组工干部、乡镇组织委员和组织干事进行兜底轮训。各县（市）分别培训50名组工干部，时间2周。

    参加其他调训一批。结合州委党校每年开设的中青年干部培训班、少数民族干部培训班、妇女干部培训班、新任科长培训班等，统筹开展组工干部骨干培训、任职培训等。每年培训不少于20人，时间不少于2个月。

    参加其他调训一批。结合州委党校每年开设各类教育培训班次，在学员选调时安排一定的组工干部参加培训，并安排课时进行组织工作专题研究，围绕破解组织工作重点难点问题，提出解决问题的对策和办法。每年培训不少于20人，时间不少于2个月。

    跟班学习培训一批。每年从县（市）、乡（镇）和州直部门组工干部中选派一批人员，到州委组织部跟班学习，在工作中强化培训，增强选派干部的组织工作专业素养。每年跟班培训不少于20人。

    网络教育培训一批。将全州组工干部作为参训对象开展网上培训，实现组工干部网络学习全覆盖。

文章来源：德宏团结报